Le cours présente le
management et son histoire dans une perspective critique en montrant ses
conséquences politiques et sociales en matière d’égalités professionnelles.
Conduire les équipes, les projets et le changement est une des compétences
majeures attendue des futurs cadres supérieurs de l'État et des collectivités
territoriales comme des entreprises et des ONG. Ce cours a pour objectif de
transmettre les connaissances fondamentales du management qui sont
transversales aux principaux champs disciplinaires des sciences de
l'organisation (gestion des ressources humaines, contrôle de gestion, systèmes
d'information, finances, marketing...). Les grandes fonctions qui existent dans
les organisations publiques et privées seront abordées ainsi que les théories
qui éclairent les pratiques récentes en matière de management. À ce titre, ce
cours s’intéresse directement à la thématique des égalités professionnelles
dans toutes ses acceptions : inégalités de genre dans le monde
professionnel mais aussi démocratie d’entreprise et égalité des parties
prenantes dans la gouvernance des organisations.
- Enseignant: CATHERINE MONNOT-BERRANGER
- Enseignant: ADRIEN PENERANDA